39岁硕士称找工作因年龄被卡，公司回应：与岗位匹配度有关！

39岁硕士称找工作因年龄被卡，公司回应：与岗位匹配度有关！

39岁硕士求职遇阻，企业回应称与岗位匹配度有关，但35岁以上求职者面临就业困境是业内常态，原因涉及创新能力、薪资成本和身体状况等方面。

事件背景

39岁的徐先生拥有硕士学历和丰富的工作经验，曾在村镇银行工作。在就业环境严峻的情况下，他本以为凭借高学历和经验找工作不难，却接连碰壁，原因是年龄超过35岁，达不到部分用人单位的要求。

企业回应

一家银行针对年龄限制问题回应称，并没有设定35岁的年龄限制，面试结果主要与岗位匹配度有关。公司不会单纯因为年龄而拒绝应聘者，不同岗位对年龄的需求不同，有的需要应届生，有的则需要经验更丰富的年长求职者。

35岁以上求职者就业困境的业内常态及原因

创新能力下降

35岁以上的人往往对工作有固有观念，缺乏创新，更不愿意冒险，只满足于完成领导交代的工作。而企业需要注入年轻活力，不断创新才能更好地发展，因此认为35岁以上员工虽然经验丰富，但缺乏好点子。

薪资成本考虑

同样一份工作，资历越深意味着企业需要提供的工资越高。招聘年轻员工则不需要支付这么多资金，出于成本考虑，企业更愿意招聘既有创新能力又薪资要求不高的年轻人。

身体状况因素

35岁以上是身体状况的分界线，身体机能下降，新陈代谢减慢，疾病增多，死亡率升高。这不仅可能耽误正常工作，还会提高企业负担风险的概率。因此，企业更倾向于招聘年轻人。

35岁以上求职者的尴尬处境

由于年龄问题，一些35岁以上的求职者找不到工作，而这个年龄又处于上有老、下有小的阶段，不工作不行，找工作又困难重重。