董明珠再谈35岁找不到工作

董明珠再谈35岁找不到工作

董明珠认为企业会招35岁以上员工，同时指出部分35岁找不到工作的人存在“高不成低不就、实操能力与文凭不匹配”的问题，还曾建议无人招聘时去创业，认为年龄坎更多来自内心和思想，但这一观点引发了打工人的不满。

董明珠关于35岁以上员工招聘的观点

表明会招聘35岁以上员工：格力董明珠在接受央视采访时明确表示，格力会招35岁以上的员工。她认为这类员工在外面锻炼时间长，积累了非常丰富的经验，对于企业而言是宝贵的人才资源。这显示出她从企业用人角度，看到了35岁以上员工所具备的优势和价值，认为他们能够为企业的发展做出贡献。

分析35岁找不到工作的原因：董明珠指出，35岁找不到工作的人，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”。在就业市场中，部分35岁左右的求职者可能对自己的职业定位过高，期望获得与自身能力不完全匹配的职位和待遇，同时又不愿意从基层岗位或者相对较低层次的岗位做起，从而导致就业困难。此外，她还提到实操能力与文凭不匹配也是一个重要因素。一些求职者虽然拥有较高的文凭，但在实际工作中缺乏相应的操作能力和实践经验，无法满足企业的实际需求，进而影响就业。

董明珠此前关于35岁就业的相关言论

建议无人招聘时去创业：在今年5月的专访中，董明珠表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。她鼓励35岁左右的人在面临就业困境时，转变思路，勇敢地迈出创业的步伐。创业不仅可以为自己创造就业机会，还可能为社会创造更多的就业岗位，同时也能够激发个人的创新能力和创业精神，实现自我价值。

强调年龄坎更多来自内心和思想：董明珠认为，比起年龄，更多的坎来自于内心和思想。年龄本身并不是阻碍就业的关键因素，真正影响一个人就业和职业发展的，是个人的心态和思维方式。如果一个人能够保持积极乐观的心态，不断学习和提升自己的能力，勇于面对挑战和困难，那么年龄就不会成为他前进的障碍。相反，如果一个人内心消极、思想固化，缺乏进取精神和学习能力，那么即使年龄较小，也可能会在就业市场中遇到困难。

打工人的不满与反驳

质疑“不愿意低头”的说法：有打工人对董明珠“35岁找不到工作是因为不愿意低下头”的观点表示不满，认为这种说法过于片面。他们觉得自己找不到工作并不是因为不愿意从基层做起或者降低自己的就业期望，而是就业市场竞争激烈，企业招聘存在各种限制和要求，导致他们难以获得合适的工作机会。例如，一些企业为了降低成本，更倾向于招聘年轻的、薪资要求较低的员工，而对35岁以上的求职者存在歧视。

表达对资本家的不满情绪：部分打工人以较为情绪化的方式表达了对董明珠等资本家的不满，如“啥话都让资本家说了，我们牛马能说啥”“我们打工人就差给你们资本家磕头了好吧”等言论。这反映出他们在就业过程中可能遭遇了不公平待遇或者感受到了较大的压力，对资本家的一些观点和做法存在抵触情绪。这种情绪的背后，是打工人对于自身权益的关注和对于就业公平的渴望。