感染新冠后，居家期间的薪资应该如何支付？

感染新冠后，居家期间的薪资应该如何支付？

感染新冠后居家期间，企业应正常支付员工工资，且不得解除劳动合同。具体说明如下：

正常支付工资

全额支付固定工资：若员工工资为固定形式（如固定月薪），企业需全额支付，不得以居家隔离为由扣减。

固定月薪加绩效的情况：若员工工资包含绩效部分，但因居家隔离无法开展工作导致无绩效，企业仍需支付全额固定月薪，不得仅因无绩效而降低工资。可居家办公的情况：若员工能够居家完成工作任务，企业应按正常出勤标准支付工资，包括基本工资、岗位津贴等固定部分，以及与实际工作成果挂钩的绩效工资（如有）。

政策依据：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新冠患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬。

不得解除劳动合同

法律保护：依据《劳动合同法》第三十九条，员工感染新冠居家隔离期间，不构成企业解除劳动合同的合法事由。企业若以此为由解除合同，属于违法行为。

适用范围：此规定不仅适用于确诊患者，也涵盖疑似病例、密切接触者，以及因政府强制隔离措施无法到岗的员工。

例外情形：若员工在隔离期间存在严重违反企业规章制度（如虚假申报健康状况、利用隔离从事违法活动等），企业可依法解除合同，但需承担举证责任。

特殊情况处理

隔离期延长或医疗期：若员工隔离期结束后仍需治疗，企业需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按医疗期工资标准支付（通常为本人工资的60%-100%，具体比例依工龄和地区规定）。

企业停工停产：若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业需按劳动合同约定支付工资；超过周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可支付生活费（标准由地区规定，如北京为最低工资的70%）。

地方性补充规定：部分地区可能出台更细致的补贴政策（如上海对密接者隔离期间发放补贴），企业需遵循当地人社部门的具体要求。

争议解决途径

协商调解：员工可与企业协商工资支付方案，或通过工会、劳动争议调解组织介入。

仲裁诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院提起诉讼。

证据留存：员工需保存隔离通知、医疗证明、工资条等材料，作为维权依据。

总结：企业需严格遵守人社部通知及《劳动合同法》，确保感染新冠员工居家期间工资全额支付，且不得随意解除合同。若遇特殊情况（如医疗期、停工停产），需按地方规定或补充协议处理，并通过合法途径解决争议。