生育假成本全由企业负担不现实，如何确保生育假政策落实到位？

生育假成本全由企业负担不现实，如何确保生育假政策落实到位？

生育假政策一定要落到实处，首先要重视职场女性的地位，休假过后依然还在岗位上，同时生育过后幼儿的看护需要社会提供多元化的服务。

国家越来越重视女性在社会上的地位，对于女方可以更加的享受国家规定的生育假期做出了多次调整，如何让生育假这项好的政策真正落实到位还有很长的路需要走。

一定要正视生育假所带来的成本问题，如果将部分成本由用人单位来承担是一件行不通事情。相当于政策出来却让企业来买单，这样所造成的后要不但提高不了生育的积极性，还会导致用人单位在进行招聘的时候刻意逃避育龄女性的情况发生。

职场女性在生育方面考虑最多的是如何在休生育假的时候不会影响晋级、工作等诸多方面。在休假期间的工作由谁接手，休完假之后原来的职位还在不在，这些都是普遍存在的问题。在休了一年半载之后，工龄，工资有没有变动，能否通过相应的考核等等都存在问题。尤其是长时间的脱离社会，能否恢复工作状态也是非常大的问题。

假期终会有休完的一天，之后孩子由谁看护，现在0-3岁的孩子基本上是由家庭自行承担看护的工作，如今市场上托育方面价格非常昂贵，并不是所有家庭都可以支付起的。因此政府应该加大对于托幼服务的投资，将更全面、多元化的托幼服务建设完成，才可以解决这一系列问题。

生育假所面临的问题有许多，只有面对现实，政府部门分担一些生育成本，减少一些税费，对于企业雇佣成本进行补偿才可以让企业愿意配合生育假这项政策。现在延长了生育假，可是女性生孩了缺的仅仅是假期吗？一定期平衡各个方面的利益，才可以走得通，走得久。