杭州男子月薪9000不会用word被辞退 网友：请了个爷

杭州男子月薪9000不会用word被辞退 网友：请了个爷

杭州该男子被辞退并不冤，公司辞退行为有一定合理性，劳动仲裁大概率不会支持该男子不合理诉求。具体分析如下：

该男子自称中专学历，实际为高中学历，存在学历造假行为。诚信是职场基本准则，学历造假破坏了职场信任基础，让公司对其诚信产生质疑，这种不诚信行为可能影响公司对其整体评价，成为公司辞退他的潜在因素。

有网友指出“最主要是这个人不诚实，一个整天说谎的人，谁都不会要”，说明大众对职场诚信问题重视，学历造假这种不诚信行为在职场中难以被容忍。

该男子只要看见老板不在公司就经常旷工，这种行为严重违反公司规章制度。公司制定考勤制度是为保证正常工作秩序和效率，经常旷工会打乱工作安排，影响团队协作和工作进度，给公司带来负面影响。

试用期员工本应更加努力表现，遵守公司规定，以证明自己能胜任工作。而该男子频繁旷工，显示出其缺乏责任心和职业态度，公司有权依据规定辞退他。有网友提到“试用期可以随时解除劳动合同啊，哪里需要半个月通知”，也从侧面反映出试用期员工需遵守规定，否则公司可解除合同。

若岗位无需使用Word：如果该男子应聘的无人机飞手岗位，日常工作主要涉及无人机操作、飞行技术、摄影等相关工作，基本不涉及使用Word进行文档编辑、撰写等工作，那么公司以不会使用Word为由辞退他，理由不充分。正如小编观点“屠宰场招一个屠夫进来，给他月薪9000元，还要求他会使用Word，就有点强人所难了”，这种情况下公司辞退行为难以得到法律支持。

若岗位需使用Word：若该岗位虽以无人机飞手为主，但偶尔需要使用Word进行工作汇报、记录飞行数据、撰写相关文档等工作，而该男子连最基本的Word都不会用，可能影响工作效率和质量，无法胜任岗位工作。此时公司以不会使用Word作为辞退理由之一，有一定合理性。不过从整体情况看，旷工和学历造假问题更可能是公司辞退他的主要原因。

劳动仲裁部门在处理劳动争议时，会依据事实和法律规定进行公正裁决。该男子因学历造假、旷工等行为违反公司规定和职场基本准则，公司辞退行为有一定合理性。

若该男子以公司未提前半个月通知辞退为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿等，劳动仲裁部门大概率不会支持。因为试用期员工违反公司规定，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知。