Simone新东方辞退拒绝调岗员工，法院为何要判赔38万？
的有关信息介绍如下：
法院判赔38万，是因为法院认定新东方单方调岗行为不合时且不合理，在调岗不合理的情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。具体分析如下：
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位时，需证明生产经营情况已发生变化。新东方和葛某的劳动合同有此明确约定，但新东方没能充分证明自己的经营情况发生了变化。
即便2020年新东方在线业务量迅速增加导致经营变化，可新东方在变化发生一年以后才做出调岗决定，明显滞后。
判断调岗合理性应参考单位经营必要性、目的正当性、调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更等因素。
虽然岗位调整后的工资待遇没有对葛某造成不利影响，但调为“技术支持工程师”会对葛某的职业发展有影响。因此，一审法院认为新东方调岗不合理，葛某可以拒绝，在调岗不合理的情况下辞退员工是错上加错。
法院要求新东方首先要能充分证明自己的经营情况发生了变化，且在2020年变化之时就应进行调岗，一年以后调岗不行，过了时效。对新东方来说这一要求很严，可能还需多证明一步：一年以后仍需葛某维稳系统。
法院要求新东方充分证明没有对员工的工资待遇、劳动条件、劳动时间造成不利影响。对于调整后的工作时间，法院认为新东方没有对“极少安排晚班（12：30 - 21：30）”做出充分说明，如哪天加晚班、加几次。而新东方考虑到实际情况会变化，在调岗通知中表示“以公司的排班表为准”，法院未充分考虑这一因素。
