招聘能否限定性别或性别优先？

招聘能否限定性别或性别优先？

招聘一般不得限定性别或性别优先。

分析说明：

法律依据：

根据《中华人民共和国就业促进法》第3条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因性别等不同而受歧视。这意味着在招聘过程中，用人单位不得因性别原因对劳动者进行歧视。

《就业促进法》第27条进一步明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

相关政策通知：

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确指出，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。

重点内容：

结论补充说明：

相关图片：

（注：图片为示例，旨在展示就业性别歧视的相关场景，与具体法律问题无直接关联。）

综上所述，招聘过程中一般不得限定性别或性别优先，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策通知，确保招聘过程的公平、公正和平等。