在苏宁易购工作怎么样? - 知乎

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在苏宁易购工作体验我曾是苏宁区域中等管理人员，工作两年后选择离职，从此对前东家持有负面看法。以下几点是我对苏宁企业文化、工作时间、领导与员工关系、福利待遇的个人观察。首先，关于企业文化。苏宁似乎崇尚奴性文化，员工被视为工具。公司高层在内部会议中直白表达对员工的贬低，将员工视为“马勒戈壁”、“傻逼”。这种文化与现代企业价值观相悖，充斥着封建残余思想。基层员工在上层的压迫下倍感压力，而部分高层成为“帮凶”，变本加厉地压迫基层员工。其次，工作时间方面。在面试时，公司承诺朝九晚六、双休，偶尔加班。但实际工作中，公司要求员工每日最早八点下班，准时离开办公室则会被公开辱骂。这种管理方式让员工感到压抑和不被尊重。在领导与员工关系方面，苏宁实行严格的等级制度。员工和领导之间几乎不存在平等对话的机会，如同皇帝与百官的尊卑有别。餐厅更是区分员工与管理层，员工只能在员工餐厅就餐，而管理层则享有特殊待遇。这种制度让员工感到不被重视，难以融入团队。福利待遇方面，苏宁与小作坊并无二致。员工升职加薪的难度极大，很多员工在公司工作多年，职位依然停留在基层。这种不合理的待遇让员工对公司的忠诚度大打折扣。综上所述，我对于在苏宁易购的工作经历持有负面看法。从企业文化、工作时间、领导与员工关系到福利待遇，都存在许多问题。离开苏宁后，我选择在京东购物，以避免再次与这样的企业合作。