汝州通报事业单位招考结果作废，当事人：不能为别人的错误买单

汝州通报事业单位招考结果作废，当事人：不能为别人的错误买单

河南汝州市疾控中心公开招聘结果作废事件，是因招聘过程存在违规行为，官方认定招聘方案无效，导致已上岗数月的拟聘用人员被清退，当事人认为不应为招聘方的错误承担后果。

事件背景与招聘初衷2022年8月，汝州市疾控中心发布公开招聘公告，计划招聘50名“财政全额预算事业单位工作人员”，旨在吸引人才补充疫情防控力量。招聘依据的文件包括平顶山市和汝州市关于激励专家人才投身抗疫一线的政策，其中对参与疫情防控一线且具有五年以上县级疾控工作经验的人员放宽年龄至40岁、专业限制。这一条件被质疑为“萝卜招聘”的伏笔，因其可能为特定人群量身定制资格要求。

当事人情况与考试过程

杨梓欣：32岁，大专学历，药学专业，在汝州市疾控中心担任非在编员工9年，月薪1542元，未缴纳养老金。她希望通过招聘获得编制，改善待遇。

张骏：1999年生，临床与预防医学系大专毕业，毕业后进修一年，希望回老家找到稳定工作。两人均通过笔试、面试、体检等环节，从近800名报名者中脱颖而出，于2024年2月被列入41人拟聘用名单，并开始上班。

招聘违规问题与官方通报2024年8月17日，汝州市卫健委通报称，此次招聘存在两大违规行为：

未经上级批准：招聘方案未报上级主管部门审批，违反程序规范。

违规设置资格条件：放宽年龄和专业限制的要求缺乏合理性，涉嫌为特定人员提供便利，违反人社部门关于事业单位公开招聘的规定。基于此，官方认定招聘方案无效，结果作废，相关责任人已受党纪政务处分和组织处理，但具体处分信息未公开。

当事人质疑与核心诉求

对通报内容的质疑：张骏认为官方通报“避重就轻”，未明确说明违规具体指向谁，也未解释为何清退全部拟聘用人员而非仅处理违规者。他质疑：“谁有问题就查谁，不符合条件就去掉，为何让所有人买单？”杨梓欣指出，她虽因放宽条件受益，但考试过程公平，成绩真实，不应因他人错误被牵连。

实际损失与诉求：两人均失去工作，且未获得任何赔偿或书面清退文件。杨梓欣还面临养老金未缴纳的问题，未来就业和社保衔接困难。他们要求招聘方承担责任，提供合理补偿，并公开透明处理违规问题。

事件反映的深层问题

程序正义与个体权益的冲突：官方以程序违规否定招聘结果，但当事人认为自身通过合法竞争获得岗位，不应因程序瑕疵被剥夺权益。

基层就业困境：在小县城，“财政全额预算事业单位”岗位被视为“铁饭碗”，竞争激烈。此次事件暴露出基层事业单位招聘中可能存在的暗箱操作风险，以及普通求职者对公平的强烈诉求。

责任追究的模糊性：通报虽提及责任人受处分，但未公开具体信息，难以平息公众对“谁在违规”“如何问责”的疑问。

事件进展与未来影响截至目前，杨梓欣和张骏仍未找到新工作，事件对他们的生活造成持续影响。舆论关注下，官方需进一步回应责任追究细节、赔偿方案及招聘制度改进措施，以重建公信力。此事件也为基层事业单位招聘敲响警钟，强调程序合规与监督透明的重要性。