深圳拟设独生子女带薪护理假，这样的操作是否公平？

深圳拟设独生子女带薪护理假，这样的操作是否公平？

  深圳市在市人大常委会官网上公开征求意见，60及以上的老年人在其住院护理期间，其独生子女享有每年不超过20天的带薪护理假。其实不仅仅是深圳，在全国多个地区都出台了类似的独生子女带薪护理假，这些条例除了假期长短不同外，有些地区还规定了非独生子女也可享受带薪护理假的待遇。 时至今日，最早的一批独生子女基本上父母都已年迈而且孩子也开始上学他们所面临的压力与日俱增，尤其是一些两方都是独生子女的家庭，他们不仅仅要赡养两方家里的老人，照顾孩子，可能还需要还房贷、还车贷、交孩子的学费，他们的压力可想而知。与此同时，新的问题出现了，没有长期的护理保险制度，这种家庭很容易出现“一人失能，全家失衡”很多网友对护理假的落实表示担忧，有些网友担心年假尚且不能落实何况是带薪休假，而担心休假会形成新的职场歧视也不在少数。很多非独生子女表示“非独生子女不意味着不需要赡养父母”希望也可以拥有护理假的待遇。那么我们可以通过网络就可以知道全国多个地区已经规定了非独生子女也可享受护理假的待遇。据民政局预计，未来几年老年人口将迅速增长，预测10年后老年人口将翻一番。这也意味着养老问题日益突出，对此《征求意见稿》提出建立多渠道筹集、可持续的长期护理保险制度，为失能老年人提供基本护理保障。《征求意见稿》指出，居住区应配建养老设施，没有的、不达标的应当通过购置、置换、补建等方式配建。同时要建立养老服务专员制度、建立养老服务中心银行、全面开放养老市场。所以大家不必担心设独生子女带薪护理假是否公平的问题啦！