我所知道的马云、张勇以及阿里巴巴

我所知道的马云、张勇以及阿里巴巴

马云、张勇与阿里巴巴之间有着紧密且极具代表性的关联，马云是阿里巴巴的创始人，张勇是马云选定的传承者，带领阿里巴巴持续发展。具体介绍如下：

创业历程：马云是阿里巴巴的创始人，2006年外界开始接触阿里巴巴，2011年起外界真正深入了解这家公司。从早期开始，马云就为阿里巴巴的发展殚精竭虑，在诸多关键事件中发挥核心作用。例如在支付宝VIE事件中，董事会（马云、孙正义、杨致远）无法做出决定时，马云站出来扛起骂名推动事情进展。他强调公司需要领导者而非职业经理人，在大是大非面前领导者必须承担责任，这体现了他在公司治理上的理念和担当。

领导理念：马云一直思考阿里巴巴的传承问题，早在2011年第一次专访时就谈过接力棒的问题，希望像4X100米接力赛那样，排好每一棒都有最强最合适的人来接棒，建立一个领导人体系。2013年，他觉得条件成熟，开始第一次尝试“半退”，只交出CEO职位，仍担任董事长，这是一个可进可退的办法。他表示不希望公司因自己变老而变老，要在脑子最冷静、身体状况最好的时候找接班人，认为真爱公司就应让它独立成长，公司不属于个人，要看得长远，思考未来30年甚至102年阿里巴巴的发展。

退休规划：马云最终选择在合适时机退休，脱下阿里巴巴董事长和CEO的“袈裟”，变回“马老师”身份。他曾在不开心时去杭州灵隐寺旁边的永福寺与月真方丈交流，表达过对修行和普度众生的看法，认为帮助千千万万的老百姓和中小企业才是普度众生。

传承体系建立：马云对阿里巴巴的领导人体系打造由来已久，通过多年的观察和考量，最终选定张勇作为自己的接班人，将董事长职位交给张勇并非心血来潮，而是基于对公司的长远规划和对张勇能力的认可。

共同目标追求：马云和张勇都希望阿里巴巴能够持续发展，实现长远目标。马云思考的是阿里巴巴102年甚至横跨三个世纪的发展，强调价值观的重要性；张勇通过一系列的商业创造和战略布局，带领阿里巴巴在当下激烈的市场竞争中不断前进，为实现公司的长远发展奠定基础。