沃尔玛分店撤销引发劳动争议，这样的裁员方式合法吗？

沃尔玛分店撤销引发劳动争议，这样的裁员方式合法吗？

沃尔玛分店因撤销终止劳动合同的裁员方式合法，具体分析如下：

沃尔玛提供了转职安置方案：沃尔玛常德分店在决议撤销时，向员工提供了两种转职安置方案。一是受关店影响的员工可以直接转到全国其他卖场同级别的岗位工作；二是通过面试甄选，申请公司其他部门的同级别空缺职位。这表明沃尔玛在裁员前已尽力为员工提供其他工作机会，履行了用人单位的责任。

沃尔玛支付了经济补偿：对于未同意转职方案而选择离开的员工，沃尔玛常德分店支付了经济补偿和额外的一个月工资、一次性签约额外奖励等。这符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，即用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，应支付经济补偿。

沃尔玛依法终止劳动合同：对于未在规定期限内反馈意见的员工，沃尔玛常德分店在一个月后作出决议，因经营不善撤销分店并办理工商注销手续。同时，沃尔玛依法作出了终止剩余员工劳动合同的决定，并通过短信、邮寄方式告知了员工。这一过程符合《劳动合同法》中关于用人单位决定提前解散时，劳动合同终止的规定。

法院认定终止劳动合同合法：在员工申请仲裁要求裁决沃尔玛常德分店违法解除劳动合同并支付经济补偿金时，法院认为沃尔玛常德分店因撤销而终止劳动合同的情形合法。因为常德分店无论使用的是“停止营业”、“闭店”还是“提前解散”，真实意思都是分店不再进行经营活动，且客观事实也是分店全面停止了经营活动，并在仲裁过程中依法进行了注销登记。这符合《劳动合同法》中关于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止的情形。

法定情形下劳动合同加速到期终止：根据《劳动合同法》，当用人单位发生被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同将加速到期终止。在企业主体资格即将消失的情况下，用人单位有权依据法律规定与职工终止劳动合同。