6000名阿里人倡议建反性侵制度

6000名阿里人倡议建反性侵制度

6000名阿里人联合倡议建立职场反性侵制度，核心诉求包括完善员工权益保护机制、推动系统性治理改革，并呼吁公司正视事件暴露的管理漏洞。

2021年8月8日晚间，阿里员工自发组织“Aliren help Aliren”发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，针对某女员工被领导性侵事件提出系统性改革建议。该事件起因于一名女性员工在社交平台曝光其被直属领导要求陪客户饮酒，醉酒后遭猥亵，随后该领导为其开房并多次进出房间实施侵犯。事件引发广泛关注后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内网发帖，以“震惊、气愤、羞愧”表达态度，并承诺彻查此事。

正视当事人诉求

给予当事人带薪长假，提供充足心理恢复时间及专业支持。

在当事人同意前提下进行工伤鉴定，并给予合理补偿。

为当事人及家属提供中长期免费心理咨询服务及定期回访。

推动职场反性侵制度建设

倡议以事件为契机，建立针对全体员工、尤其是女性员工的职场反性骚扰与反性侵机制。

要求公司完善内部举报渠道，确保申诉流程透明且高效，避免“已读不回”或拖延处理。

提议将性侵防治纳入企业治理框架，例如设立独立调查小组、制定明确的惩处标准。

反思组织治理漏洞

指出事件暴露出公司治理的系统性缺陷，包括申诉机制失效、高层干预不足、对女性员工保护机制缺失等问题。

呼吁公司从制度层面杜绝类似事件，例如加强员工培训、明确职场行为规范、建立第三方监督机制。

此次事件不仅是对阿里治理能力的考验，也是中国职场性别平等进程的重要节点。6000名员工的倡议体现了员工自治力量，若能转化为系统性改革，或将为中国企业治理提供新范本。