人社部明确“996”违法，浪潮集团顶风鼓励加班

人社部明确“996”违法，浪潮集团顶风鼓励加班

人社部明确“996”违法，浪潮集团顶风鼓励加班

今年8月，人社部、最高法已明确“996”工作制是违法行为，然而，浪潮集团却顶风作案，在办公室内悬挂鼓励加班的标语，此举引发了巨大争议。

一、浪潮集团鼓励加班的具体表现

近日，浪潮集团在山东的一处办公区内悬挂了一系列鼓励加班的标语，如“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”，“大家加，才是真的加，加班真好”等。这些标语不仅体现了浪潮集团对加班的推崇，更在一定程度上忽视了员工的合法权益。经媒体证实，这些标语确有其事，且因引起外界关注，浪潮集团已撤下相关标语。

然而，撤下标语并不代表浪潮集团放弃了加班文化。有浪潮集团济南总部员工向媒体反映，在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。此外，浪潮集团还鼓励员工争当“奋进者”，不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A”。这些举措无疑进一步强化了加班文化在浪潮集团内部的地位。

二、浪潮集团鼓励加班的负面影响

损害员工身心健康：长时间加班会对员工的身心健康造成严重影响，包括疲劳、焦虑、抑郁等。这不仅会影响员工的工作效率和生活质量，还可能引发更严重的健康问题。

违反法律法规：我国劳动法明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且加班需支付加班费。浪潮集团鼓励加班却不支付加班费，甚至将加班时长作为考核指标，显然违反了相关法律法规。

损害企业形象：浪潮集团作为山东大型国企，其行为举止应成为业界的榜样。然而，鼓励加班的做法却损害了企业的社会形象和声誉，不利于企业的长期发展。

三、社会各界对浪潮集团鼓励加班的批评

浪潮集团鼓励加班的做法引发了社会各界的广泛批评。央视网发表评论称，崇尚奋斗不等于美化加班，大型企业应带头遵纪守法，成为业界榜样。第一财经也发表评论文章指出，不可以美化加班文化，更不可以给员工强制灌输加班文化。这些评论都体现了社会各界对浪潮集团鼓励加班做法的强烈不满和批评。

四、监管部门对浪潮集团鼓励加班的调查

针对浪潮集团鼓励加班的做法，济南市劳动保障监察支队已经前往调查。这一举措体现了监管部门对劳动者权益的关注和保护。同时，也提醒其他企业不要盲目鼓吹加班文化，要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

五、结论

浪潮集团鼓励加班的做法不仅损害了员工的身心健康和合法权益，还违反了相关法律法规和损害了企业形象。监管部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规和保障员工的合法权益。同时，企业也应自觉履行社会责任和遵守法律法规，推动健康的企业文化的发展。