官宣：将义务教育教师工资列为政府必保支出

官宣：将义务教育教师工资列为政府必保支出

义务教育教师工资被列为政府必保支出。近日，国务院教育督导委员会办公室向各省（市、区）发出提醒函，明确要求将义务教育教师工资列为政府必保支出，并提出了一系列具体措施以确保这一政策的落实。

一、政策背景与要求

国务院教育督导委员会办公室发出的提醒函，旨在进一步强调和确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平（简称“不低于”）的政策的持续落实。为此，提醒函提出了三条明确要求：

将义务教育教师工资列为政府必保支出：这一要求体现了政府对义务教育教师待遇的高度重视，旨在通过强化省级统筹，确保教师待遇保障长效机制和工资收入随公务员待遇调整的联动机制落到实处，持续兑现“不低于”的承诺。

畅通民意渠道：省、市、县三级政府都要建立和畅通教师投诉、举报渠道，让教师有渠道了解政策、有平台合理投诉、有机会消除误解。特别是在发放年终奖励性补贴时，要加强政策沟通，确保解释工作到位。

强化督导检查：各省要加强监测和核查，对未实现“不低于”或者新欠义务教育教师工资待遇的县（市、区），严格执行《教育督导问责办法》，对相关责任人员进行问责。

二、教师工资收入组成

关于教师工资，其收入组成主要包括以下几个方面：

岗位工资：与职称挂钩，职称越高工资越高。这体现了对教师专业技能和学术水平的认可。

教龄工资：按从事教学工作的年限计算，随教龄增长而逐步增长。这体现了对教师长期贡献的肯定。

绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，激励工作出成效，优质优得。这有助于激发教师的工作积极性和创造力。

课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。这鼓励教师多代课，特别是年轻教师能够充分发挥其精力充沛的优势。

山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴。这体现了对艰苦地区教师的关怀和支持。

特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。这有助于激励教师不断提升自身专业素养和教学水平。

三、政策意义与影响

将义务教育教师工资列为政府必保支出，对于提升教师待遇、稳定教师队伍、提高教育质量具有重要意义。

提升教师待遇：通过确保教师工资不低于当地公务员平均工资水平，可以有效提升教师的经济待遇，增强教师的职业吸引力和社会地位。

稳定教师队伍：提高教师待遇有助于吸引和留住优秀人才从事教育工作，减少教师流失，稳定教师队伍。

提高教育质量：稳定的教师队伍和较高的教师待遇可以激发教师的工作热情和创造力，从而提高教学质量和学生的学习效果。

促进教育公平：将义务教育教师工资列为政府必保支出，有助于缩小不同地区、不同学校之间的教师待遇差距，促进教育资源的均衡分配和教育的公平发展。

四、总结与展望

国务院教育督导委员会办公室的这一提醒函，再次强调了政府对义务教育教师待遇的高度重视和保障力度。未来，随着政策的深入实施和不断完善，我们有理由相信，义务教育教师的待遇将得到进一步提升，教师队伍将更加稳定和有活力，教育质量也将得到不断提高。同时，我们也期待社会各界能够给予教育事业更多的关注和支持，共同推动教育事业的持续健康发展。