上海一男子因病未打疫苗求职遭拒

上海一男子因病未打疫苗求职遭拒

上海一男子因病未打疫苗求职遭拒，本质是变相就业歧视，违反法律规定。

事件核心在于企业以未接种疫苗为由拒绝录用，忽视劳动者身体特殊性。 本案中，陈先生因过敏体质及严重湿疹处于治疗期，属于医学上不宜接种疫苗的群体。企业以“服务性行业感染风险高”为由，将疫苗接种作为入职必要条件，但未提供证据证明未接种者必然增加风险，也未考虑劳动者已通过两轮面试的胜任能力，实质是将与工作无关的个人健康状况作为录用门槛。

企业行为违反平等就业权原则，构成就业歧视。 根据《劳动法》第十二条、《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、健康状况等不合理因素歧视劳动者。本案中，疫苗接种并非销售岗位的核心能力要求，企业以未接种为由拒绝录用，属于以不合理因素限制劳动者就业机会，侵犯平等就业权。

企业防疫要求需合法合理，兼顾劳动者权益。 尽管服务性行业因接触人群多需加强防疫，但防疫措施应符合法律框架。企业可通过定期核酸检测、加强个人防护等替代方案降低风险，而非一刀切要求接种疫苗。若将疫苗接种作为唯一标准，既缺乏科学依据，也易引发法律纠纷。

法律明确禁止就业歧视，劳动者可依法维权。 根据《就业促进法》第六十二条，违反平等就业权规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。劳动者若遭遇类似歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。